Блог Мащенко
Сергея
Обучение охранников

штрафы

 

Особенности соблюдения норм КоАП Российской Федерации

 

Я, Сергей Мащенко, в этой статье хотел бы оговорить отдельные нюансы КоАП Российской Федерации, описать некоторые положения, выбрать наиболее полезную для читателя информацию. Граждане нашей страны хорошо осведомлены о своих трудовых правах и обязанностях работодателей. При этом хочется отметить, что и сами работники различных сфер обязаны соблюдать нормы трудового законодательства. 

Метод кнута, или как действуют штрафы?

Метод кнута, или как действуют штрафы? 

Если граждане по каким-либо причинам нарушают положения трудового законодательства или же других, утверждённых правительством нормативных актов, это может повлечь за собой наказание. В отдельных случаях таким наказанием может стать предупреждение, в некоторых ситуациях – штрафы. 

Метод кнута, или как действуют штрафы?

Размеры штрафов разные – должностные лица или индивидуальные предприниматели могут уплатить от 1 до 5 тысяч рублей. Как показывает практика, наложение штрафов является достаточно эффективной мерой как пресечения административных правонарушений, так и наказания. Подобными правонарушениями, за которые предусмотрены штрафы, можно назвать: 

  • Отказ работодателя официально признать трудовые отношения с работником.
  • Неправильное оформление трудового договора или уклонение от его заключения.
  • Совершение различных административных нарушений, противоречащих пунктам и статьям трудового законодательства.
  • Отказ от проведения оценки условий труда работодателем или ненадлежащая оценка рабочих условий.
  • Допуск работодателем сотрудников к работе без специального инструктажа и медицинского осмотра.
  • Ненадлежащее обеспечение сотрудников СИЗ.
  • Отказ участвовать в переговорах по поводу заключения коллективного договора. Отказ предоставить информацию, необходимую для проведения такого рода переговоров.
  • Отказ заключить коллективный договор без весомых на то оснований.
  • Отказ принимать (выслушивать в устной форме) требования работников, а также участвовать в примирительных процедурах.
  • Невыполнение условий трудового соглашения.
  • Несогласованное увольнение сотрудников, связанное с коллективным трудовым спором, участием в забастовке.
  • Распространение слухов, заведомо ложной информации о появлении вакантных мест, если данная информация дискриминирует находящихся на данных местах действующих сотрудников.

 Метод кнута, или как действуют штрафы?

Любые действия работодателей могут рассматриваться перед тем как будет наложено административное наказание. Я бы хотел уточнить, что противоправное поведение сотрудников, различные провокации могут в ряде ситуаций служить оправдательными поводами.

Перейти на главную страницу КХО Блог Мащенко Сергея.

Метод кнута, или как действуют штрафы?

Подписываетесь на мой блог (www.pasport272.ruпишите на КХО Блог Мащенко Сергея)

С уважением: Мащенко Сергей
Этот блог читают 5000 оружеников. Читай и ты!
Никакого спама. Гарантируем!
Подписаться в Комнату
хранения оружия
Никакого спама. Гарантируем!
Подписаться в Комнату
хранения оружия
Никакого спама. Гарантируем!
Комментариев к статье:1
  • Nata
    18.11.2016 | 16:21

    Статья безусловно полезная. Но у меня возникает естественный вопрос: а так ли совестно в нашей стране выплачиваются штрафы? Поскольку я имею несчастье постоянно попадать на работу в такие фирмы, где отказываются заключать официальный договор о найме на работу... Им кажись совсем не пугают никакие санкции.

Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :* :8 ;) ;-) :(( :o: :smile1: :smile2: :smile3: :smile4:
Рейтинг@Mail.ru