Блог Мащенко
Сергея
Обучение охранников

Подробности осуществления совместной деятельности

Подробности осуществления совместной деятельности

Подробности осуществления совместной деятельности

Одним из важнейших этапов в планировании сотрудничества с внештатными работниками является подбор соответствующих определенным критериям граждан. Сейчас я, Сергей Мащенко, предлагаю посетителям и подписчикам своего блога обсудить подробности подбора внештатных сотрудников, а также основания для окончания такого рода сотрудничества. 

Подробности осуществления совместной деятельности

Не менее важными вопросами можно считать и организацию работы с внештатным коллективом – в этом плане я тоже могу внести некоторую ясность и указать на основные положения в Инструкции. 

Подбор сотрудников: начало и окончание сотрудничества

В обязанности центрального аппарата МВД РФ входит и подбор кандидатов на роль внештатных коллег. После указания должностным лицом на конкретного гражданина проводится проверка его личностных и деловых качеств. Далее поэтапно осуществляются следующие действия: 

  • Рапорт проверяющего сотрудника о результатах проведенной проверки считается основанием для приема физического лица в качестве внештатного помощника или для обоснованного отказа в его зачислении.
  • Для того чтобы вопрос о зачислении конкретного лица в ряды внештатных сотрудников был рассмотрен, в органы внутренних дел необходимо подать заявление с просьбой рассмотреть данный вопрос. Заполняется специальная анкета, предоставляются ксерокопии паспорта и две фотографии без уголка размером 4 на 6, а также медицинское заключение о допуске к работе.

Пакет документов должен быть предоставлен проверяющим ранее данное лицо сотрудником, а в случае положительного решения вопроса материалы передают для подготовки проекта приказа в отдел по работе с личным составом. 

Подробности осуществления совместной деятельности

Порядок выдачи удостоверения

Хотелось бы отдельно указать, что когда курирующий сотрудник правоохранительных органов уволится или сменит место службы, внештатного работника будет контролировать другое должностное лицо, назначенное руководством подразделения. Издание приказа о зачислении внештатного сотрудника служит основанием для выдачи ему специального удостоверения. Обеспечение сохранности удостоверения его владельцем является обязательным условием. При необходимости замены данных или потере (порче) разрешительного документа в установленные сроки осуществляется его замена. 

Конкретный Федеральный закон предусматривает случаи, когда лицо может быть исключено из рядов внештатных сотрудников. Приказом руководства отдела по работе с личным составом отменяются полномочия гражданина как внештатного сотрудника, а его удостоверение изымается и уничтожается. 

Подробности осуществления совместной деятельности

Организация работы: основная идея сотрудничества

Во время работы со своим внештатным коллегой должностное лицо обязано выполнять ряд возложенных на него обязанностей. Основными среди них я мог бы назвать отдельные пункты, которые моим читателям стоило бы знать. В частности, работнику правоохранительных органов вменяется: 

  1. Давать сотруднику, который числится вне штата, определенные задания, поручения, совместно разрабатывать планы их выполнения, контролировать ход деятельности и готовность конечного результата.
  2. Повышать квалификацию внештатных сотрудников в юридическом (правовом) плане.
  3. Принимать непосредственное участие в проведении занятий для повышения правовой грамотности «внештатников».
  4. Делиться информацией об успехах внештатных сотрудников своих подразделений, периодически вносить предложения для совершенствования данной системы сотрудничества.

При этом существует ряд запретов, о которых должен знать каждый работник органов внутренних дел, курирующий внештатных сотрудников. Я, Сергей Мащенко, могу определить главные из них. Например, категорически запрещено привлекать сотрудников внештатного типа к мероприятиям, видам деятельности, участие в которых заведомо может быть опасным для их жизни и здоровья. Нельзя также ознакамливать внештатных сотрудников с секретными материалами или поручать им самостоятельно производить оперативные действия. 

Один раз в год руководству подразделений подается рапорт с оценкой эффективности работы внештатного сотрудника. За особые успехи внештатных сотрудников могут поощрять в установленном порядке.

Перейти на главную страницу КХО Блог Мащенко Сергея.

Подробности осуществления совместной деятельности

Подписываетесь на мой блог (www.pasport272.ruпишите на КХО Блог Мащенко Сергея)

С уважением: Мащенко Сергей
Этот блог читают 5000 оружеников. Читай и ты!
Никакого спама. Гарантируем!
Подписаться в Комнату
хранения оружия
Никакого спама. Гарантируем!
Подписаться в Комнату
хранения оружия
Никакого спама. Гарантируем!
Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :* :8 ;) ;-) :(( :o: :smile1: :smile2: :smile3: :smile4:
Рейтинг@Mail.ru