Блог Мащенко
Сергея

Метод кнута, или как действуют штрафы?

Я, Сергей Мащенко, в этой статье хотел бы оговорить отдельные нюансы КоАП Российской Федерации, описать некоторые положения, выбрать наиболее полезную для читателя информацию. Граждане нашей страны хорошо осведомлены о своих трудовых правах и обязанностях работодателей. При этом хочется отметить, что и сами работники различных сфер обязаны соблюдать нормы трудового законодательства. 

Метод кнута, или как действуют штрафы? 

Если граждане по каким-либо причинам нарушают положения трудового законодательства или же других, утверждённых правительством нормативных актов, это может повлечь за собой наказание. В отдельных случаях таким наказанием может стать предупреждение, в некоторых ситуациях – штрафы. 

Штрафы

Размеры штрафов разные – должностные лица или индивидуальные предприниматели могут уплатить от 1 до 5 тысяч рублей. Как показывает практика, наложение штрафов является достаточно эффективной мерой как пресечения административных правонарушений, так и наказания. Подобными правонарушениями, за которые предусмотрены штрафы, можно назвать: 

  • Отказ работодателя официально признать трудовые отношения с работником.
  • Неправильное оформление трудового договора или уклонение от его заключения.
  • Совершение различных административных нарушений, противоречащих пунктам и статьям трудового законодательства.
  • Отказ от проведения оценки условий труда работодателем или ненадлежащая оценка рабочих условий.
  • Допуск работодателем сотрудников к работе без специального инструктажа и медицинского осмотра.
  • Ненадлежащее обеспечение сотрудников СИЗ.
  • Отказ участвовать в переговорах по поводу заключения коллективного договора. Отказ предоставить информацию, необходимую для проведения такого рода переговоров.
  • Отказ заключить коллективный договор без весомых на то оснований.
  • Отказ принимать (выслушивать в устной форме) требования работников, а также участвовать в примирительных процедурах.
  • Невыполнение условий трудового соглашения.
  • Несогласованное увольнение сотрудников, связанное с коллективным трудовым спором, участием в забастовке.
  • Распространение слухов, заведомо ложной информации о появлении вакантных мест, если данная информация дискриминирует находящихся на данных местах действующих сотрудников.

 

Любые действия работодателей могут рассматриваться перед тем как будет наложено административное наказание. Я бы хотел уточнить, что противоправное поведение сотрудников, различные провокации могут в ряде ситуаций служить оправдательными поводами.

Подписываетесь на мой блог (www.pasport272.ruпишите на КХО Блог Мащенко Сергея)

С уважением: Мащенко Сергей
Этот блог читают 5000 оружеников. Читай и ты!
Никакого спама. Гарантируем!
Подписаться в Комнату
хранения оружия
Никакого спама. Гарантируем!
Подписаться в Комнату
хранения оружия
Никакого спама. Гарантируем!
Комментариев к статье:1
  • Nata
    18.11.2016 | 16:21

    Статья безусловно полезная. Но у меня возникает естественный вопрос: а так ли совестно в нашей стране выплачиваются штрафы? Поскольку я имею несчастье постоянно попадать на работу в такие фирмы, где отказываются заключать официальный договор о найме на работу… Им кажись совсем не пугают никакие санкции.

Оставить коментарий
:p :-p 8) 8-) :lol: =( :( :* :8 ;) ;-) :(( :o: :smile1: :smile2: :smile3: :smile4: